Các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên

Thứ năm - 16/03/2017 09:50
BegMHmEElarge 300x160
Ngày 22/02/2017 UBND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Kế hoạch số 31/KH-UBND về thực hiện biện pháp đảm bảo bình đẳng giới đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2016-2020.

Với mục đích giảm sự chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội  phát huy năng lực của nữ cán bộ, công chức, viên chức, kế hoạch xác định các chỉ tiêu phấn đấu:

– Phấn đấu đạt tỷ lệ 50% các sở, ban,  ngành cấp tỉnh; 70% UBND cấp huyện và 25% UBND cấp xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ 30% trở lên.

– Phấn đấu đạt tỷ lệ 85% các cơ quan đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

– Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ đảng viên mới kết nạp hằng năm đạt từ 40% trở lên (trong tổng số đảng viên mới được kết nạp).

– Bảo đảm tỷ lệ 30 % cán bộ nữ của cơ quan, đơn vị được cử tham gia các khóa đào tạo tại Trường Chính trị tỉnh và tại các trung tâm chính trị nhằm đáp ứng đủ tiêu chuẩn tham gia vào các cấp ủy đảng cùng cấp (trong tổng số người được cử tham gia các khóa học).

– Tỷ lệ nữ thạc sỹ đạt 50%, tỷ lệ nữ tiến sỹ đạt 25% (trong tổng số người có cùng trình độ đào tạo).

Để thực hiện mục tiêu đó, kế hoạch đề ra các nhiệm vụ giải pháp chủ yếu:

Một là, nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới.

Hai là, tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới.

Ba là, bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Bốn là, nâng cao năng lực đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Năm là,  tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới.

Sáu là, nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp.

Có thể thấy, kế hoạch thực hiện biện pháp đảm bảo bình đẳng giới đối với cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2016-2020 là căn cứ quan trọng để nâng cao chất lượng và phát triển đội ngũ nữ cán bộ công chức, viên chức tỉnh nhà, thực hiện bình đẳng giới và góp phần triển khai có hiệu quả  Đề án thực hiện biện pháp bình đẳng giới  đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020 được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt trong Quyết định số 515/QĐ-Ttg ngày 31/3/2016.

Nguyễn Thị Hồng Mây

Trường khoa Nhà nước và Pháp luật

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Thống kê website
  • Đang truy cập36
  • Máy chủ tìm kiếm1
  • Khách viếng thăm35
  • Hôm nay1,521
  • Tháng hiện tại32,066
  • Tổng lượt truy cập5,629,863
Giới thiệu văn bản mới
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây