Sửa đổi, bổ sung về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

Ngày 10 tháng 01 năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định 07/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành ngay từ ngày ký ban hành 10/01/2026 và thay thế, điều chỉnh những nội dung không còn phù hợp thực tiễn tại các văn bản trước đó.
Văn bản này được xây dựng trên cơ sở nhiều luật trọng yếu hiện hành như Luật Tổ chức Chính phủ 2025, Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2025, Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2010 và luật sửa đổi bổ sung liên quan, cùng Luật Thanh tra 2025. Căn cứ các quy định pháp luật trên, Chính phủ tiến hành sửa đổi, bổ sung một số nội dung quan trọng của chính sách tiền lương để phù hợp hơn với yêu cầu quản lý, gắn với cải cách cơ cấu tổ chức và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
Nghị định 07/2026/NĐ-CP không xây dựng mới một hệ thống tiền lương hoàn toàn khác, mà tập trung sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ một số điểm, khoản của bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP (đã nhiều lần được chỉnh sửa bởi các Nghị định 76/2009, 14/2012, 17/2013 và 117/2016).
Mục tiêu chính của các sửa đổi này là:

Nội dung chính của Nghị định
a) Điều chỉnh hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Một trong những nội dung trọng tâm của Nghị định là sửa đổi hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các vị trí như:

Những điều chỉnh này đóng vai trò quan trọng trong cơ chế đãi ngộ đối với đội ngũ lãnh đạo trong bộ máy nhà nước, góp phần tăng cường hiệu lực quản lý, tạo động lực nâng cao hiệu quả công việc và hỗ trợ công tác thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng cao.
b) Bổ sung và bãi bỏ các quy định không còn phù hợp
Bên cạnh việc điều chỉnh hệ số phụ cấp, Nghị định 07/2026/NĐ-CP cũng bãi bỏ một số khoản, điểm không còn phù hợp với tình hình hiện tại. Điều này là cần thiết để giảm sự chồng chéo trong pháp luật, tạo tính thống nhất, đồng bộ trong chế độ phụ cấp và tiền lương theo phân cấp quản lý mới.
Hiệu lực thi hành và áp dụng

Việc ban hành Nghị định 07/2026/NĐ-CP được đánh giá là một bước quan trọng trong tiến trình cải cách chính sách tiền lương và phụ cấp cho khu vực công, phù hợp với định hướng cơ cấu tổ chức bộ máy theo luật mới nhất. Các sửa đổi giúp:

Việc này cũng góp phần củng cố niềm tin xã hội vào chính sách đãi ngộ công chức, đồng thời phù hợp với yêu cầu xây dựng nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp, hiệu quả và phù hợp với bối cảnh phát triển kinh tế – xã hội hiện nay.