Những kết quả của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị khóa XIII về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới"

Chủ tịch Hồ Chí Minh là người đặt cơ sở và lý luận cho việc thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam. Ngay từ năm 1927, trong tác phẩm “Đường Kách mệnh”, Người đã nói rõ về mục đích và tổ chức, hoạt động của công hội: Tổ chức công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có tình cảm; để nghiên cứu với nhau; để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn; để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới.


Như vậy, Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ tri thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt; có tính chất của giai cấp công nhân và tính chất quần chúng; đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, tổ chức kinh tế; giáo dục, động viên công nhân, viên chức, người lao động phát huy quyền làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam Xã hội chủ nghĩa.
 Thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, những năm qua, tổ chức công đoàn và cán bộ công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã không ngừng đổi mới, làm tốt chức năng chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, điều đó được thể hiện trên tất cả các lĩnh vực như: kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội, an ninh chính trị được giữ vững; trật tự an toàn xã hội được bảo đảm; đời sống Nhân dân và công nhân lao động được nâng cao. Điều kiện làm việc của người lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp được quan tâm hơn, nhiều doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế đã đầu tư dây chuyền công nghệ mới, mở rộng sản xuất, công tác an toàn lao động, điều kiện, môi trường làm việc của người lao động được cải thiện. Những kết quả đó có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, và các cấp công đoàn toàn tỉnh.
Với khẩu hiệu hành động“Vì việc làm, đời sống, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn và đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vững mạnh, góp phần xây dựng tỉnh Thái Nguyên sớm trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại". Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã tích cực đổi mới phương thức hoạt động, tập trung các hoạt động hướng về cơ sở, lấy công đoàn cơ sở làm trung tâm để tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Thông qua các chương trình, quy chế phối hợp công tác, giữa Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh với Uỷ ban Nhân dân tỉnh, các sở, ban, ngành, đoàn thể, các địa phương trong tỉnh, đã tạo nên sự đồng thuận, thống nhất trong công tác phối hợp chỉ đạo các hoạt động công đoàn từ tỉnh đến cơ sở, mang lại hiệu quả thiết thực cho người lao động, tạo niềm tin của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động đối với cấp ủy đảng và chính quyền các cấp.
Thực hiện “Chương trình nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn” của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, những năm qua, Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên đã huy động các nguồn lực xã hội để chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, đây là chủ trương đúng đắn và mang lại hiệu quả xã hội rất tích cực. Để thực hiện nội dung chương trình, hằng năm Liên đoàn lao động tỉnh đưa vào nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình công tác năm; các chương trình ký kết giữa Liên đoàn lao động tỉnh và các đối tác; triển khai các thỏa thuận hợp tác của Tổng Liên đoàn... do vậy  đã mang lại những lợi ích thiết thực cho đoàn viên người lao động....Đến nay, Liên đoàn lao động tỉnh đã ký kết thỏa thuận hợp tác với 30 đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh để phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên người lao động; đồng thời giới thiệu, quảng bá hình ảnh, thương hiệu và cung cấp sản phẩm có chất lượng, uy tín của các doanh nghiệp Việt đến người tiêu dùng là lực lượng đoàn viên, người lao động.
Từ nhu cầu, nguyện vọng của người lao động, các đơn vị, doanh nghiệp đối tác đã tập trung cung cấp sản phẩm, dịch vụ thiết yếu đa dạng cho người lao động, trên một số lĩnh vực như: (1) Nhóm doanh nghiệp hỗ trợ giảm lãi suất vay ngân hàng: Ngân hàng nông nghiệp, ngân hàng ngoại thương, ngân hàng Viettin bank Thái Nguyên; (2) Nhóm doanh nghiệp cung cấp hàng hóa dịch vụ với giá ưu đãi: Sữa Hà Lan, Sữa Queen, Bưu điện Thái Nguyên, Bảo hiểm dầu khí PVI, Công ty cổ phần thực phẩm Hữu nghị, Bánh kẹo Hải Hà, Công ty hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú (Movi); (3) Nhóm doanh nghiệp cung cấp hàng hóa, dịch vụ miễn phí chăm sóc sức khỏe, đời sống người lao động: Sữa Nutifood, dự án chăm sóc sức khỏe sinh sản MSI, phòng khám Melated TN, Trung tâm phòng chống bệnh tật tỉnh TN...; (4) Tuyên truyền Luật giao thông, bảo dưỡng thay dầu xe máy miễn phí cho người lao động: Công ty TNHH dịch vụ  thương mại xe máy Thái Nguyên, Ban ATGT tỉnh Thái Nguyên. Chương trình phối hợp với Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch, mỗi năm thực hiện hàng chục chương trình “hát cho công nhân nghe” tại các khu công nghiệp tập trung đông công nhân lao động; tổ chức các giải Thể thao, bóng đá trong công nhân viên chức lao động, tạo sân chơi bổ ích cho người lao động sau những thời gian lao động.
Việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tiếp tục được quan tâm. Liên đoàn lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức tập huấn bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thương lượng tập thể cho cán bộ công đoàn cơ sở; tập trung rà soát đánh giá, xếp loại các bản thỏa ước còn hiệu lực, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc thương lượng ký mới và sửa đổi bổ sung những bản thỏa ước đã hết hạn, nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng và số lượng các bản thỏa ước lao động. Hiện nay, trên trên địa bàn tỉnh có 289/323 = 89,5% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã ký kết thỏa ước lao động, trong đó có 42 bản thỏa ước lao động ký mới, sửa đổi bồ sung, có trên 87% bản thỏa ước lao động được đánh giá xếp loại, trong đó 78% xếp loại B trở lên. Năm 2022, Liên đoàn lao động tỉnh chỉ đạo các công đoàn viên cơ sở tiếp tục thương lượng với doanh nghiệp nâng mức ăn ca cho người lao động. Đã thương lượng, điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca tại 10 doanh nghiệp; hỗ trợ và giám sát việc ký kết thỏa ước lao động ngành đối với 3 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may thuộc công đoàn ngành Công Thương Thái Nguyên: Công ty CP đầu tư và Thương mại TNG; Công ty CP Đầu tư và Phát triển TDT; Công ty CP Đầu tư Quốc tế Thagaco.
Việc nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, chú trọng đối thoại để giải quyết những vấn đề mà công nhân, lao động được quan tâm; công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội theo Quyết định số 217-QĐ/TW, ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội; Quyết định số 218-QĐ/TW, ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị về việc ban hành quy định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được thực hiện hằng năm. Riêng năm 2022, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động tỉnh, Uỷ ban Kiểm tra Liên đoàn đã thực hiện 20 cuộc giám sát chuyên đề, 08 cuộc kiểm tra tại công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở; Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức 32 cuộc giám sát đối với tập thể, 07 cá nhân; thực hiện giám sát tại 16 đơn vị, doanh nghiệp
Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động được quan tâm chú trọng, trong 2 năm qua, từ các nguồn hỗ trợ và nguồn quỹ của các cấp công đoàn quản lý đã chăm lo cho người lao động nhân dịp ngày lễ, tết, bằng các hoạt động cụ thể như: Thăm hỏi tặng quà thăm, tặng quà các gia đình là gia đình chính sách, người có công, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi Covid-19; tặng quà các trường học, học sinh; các gia đình hộ dân nghèo, gia đình chính sách,...tặng vé xe cho công nhân về quê ăn tết; hỗ trợ xây dựng 31 nhà mái ấm công đoàn và nhà tình nghĩa... với tổng số tiền trên 120 tỷ đồng.
Từ nguồn Quỹ trợ vốn Liên đoàn lao động tỉnh đã giải ngân cho 323 người số tiền 9 tỷ 690 triệu đồng; Trung tâm Trợ giúp người lao động đã tiến hành thẩm định và giải ngân cho 345 người vay số tiền 10 tỷ 350 triệu đồng; Hoạt động của Quỹ trợ vốn tiếp tục tiến hành thẩm định, giải ngân vốn vay cho 46 công nhân viên chức lao động với tổng số vốn giải ngân 1 tỷ 380 triệu đồng. Tiếp tục duy trì tốt thỏa thuận hợp tác với 35 đối tác về thực hiện chương trình nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn. Từ năm 2022 đến nay có 26.734 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng phúc lợi từ các thỏa thuận hợp tác và các hoạt động phúc lợi do các cấp công đoàn tổ chức trị giá trên 5,3 tỷ đồng....
Có thể khẳng định, thông qua các hoạt động, chương trình phối hợp công tác, chương trình thỏa thuận hợp tác của Liên đoàn lao động tỉnh với các đối tác đã mang lại hiệu quả rất thiết thực cho đoàn viên, người lao động cả về vật chất và tinh thần. Công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị, các ngành chức năng đã trực tiếp, gián tiếp góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động khi bị xâm phạm, thông qua các hoạt động thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động của các đơn vị sử dụng lao động; từ đó tạo thêm niềm tin của đoàn viên, người lao động, đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp vào tổ chức công đoàn, đồng thời nâng cao được nhận thức, ý thức trách nhiệm của người lao động đối với sự lãnh đạo của đảng, các cấp chính quyền, tổ chức công đoàn Việt Nam trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới./.
Lê Viết Chung
Tài liệu tham khảo:
Báo cáo số 627/BC-LĐLĐ, ngày 21/9/2023 của Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên về sơ kết 2 năm việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa XIII về “Đổi mới tố chức và hoạt động Công đoàn ViệtNam trong tình hình mới”.

 